人力資源公司的運作特點：要評估要判斷一家人力資源公司，首先你得了解人力資源公司的運作特點，目前的人力資源公司業務范圍趨于多元化，就拿勞務派遣來說吧，服務內容已經包含很多，比如派遣人員的合同管理、社保代繳、檔案管理、薪酬外包、勞動糾紛調解、仲裁管理等等，勞務派遣這種用工形式已經迅速運用到各行各業中，不像以前大家所認知的工廠類或者國企事業單位，勞務派遣的崗位由原來的臨時性的服務、季節性的服務用工崗位發展到長期，從簡單的低層次發展到技術類。人力資源包括數量和質量兩個方面。云南線下人力資源課程

人力資源的有效配置：較合理的人力資源配置應該是人力資源潛質的結構與崗位需求結構的動態結合，即根據崗位需求確定人力資源配置方案，根據人力資源特點和結構確定人力資源配置方案，在配置上重點考慮如下三個方面：一是資歷結構，即工作經歷、工齡、學歷、職稱等條件。二是知識結構。知識方面避免了單一化，一方面每名職工應盡量容納和掌握更多的知識，力爭作通才。另一方面，整體隊伍需要吸納各個專業的人才，以便形成決策視野的開闊和思維的概括。三是年齡結構。注重老中青的搭配，將資歷老的員工的經驗、閱歷、謀略、銳氣、成熟與年輕人的朝氣、活力、開拓精神有機結合，發揮人才“聯合艦隊”的威力，使人力資源得到較充分的利用。遼寧課匠堂人力資源項目選擇人力資源公司服務能夠協助企業完成相關的規劃和目標。

人力資源公司通過哪些方式盈利？人事外包服務收入：人力資源外包的賺錢可以說是規?；?、合同化和正規化。企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源公司完成。人力外包內容包括：人力資源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。勞務派遣服務收入：勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，人力資源公司把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣也是通過合同的形式，以完成合同達到賺錢的目標。

人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為:(1)不能壓取，不能騙取，不能奪取;(2)一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費;(3)一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞;(4)尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的較佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量。

人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產許多的角度看，往往是與流量核算相聯系的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯系，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。人力資源培訓的類型：中層管理人員的培訓。遼寧課匠堂人力資源項目

人力資源是經濟與社會發展的活資本，是現實的生產力。云南線下人力資源課程

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征：再生性。人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術**的制約。社會性：人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會國家制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。云南線下人力資源課程