專屬客戶經理一對一服務，確保EP申請順利進行

從EP申請的咨詢階段到終獲批，越豹實業有限公司為每位客戶配備專屬客戶經理，提供“全周期陪伴”服務，確保申請過程順利進行，讓客戶感受到貼心、專業的支持。在初次咨詢時，專屬客戶經理會與客戶進行1小時的深度溝通，多方面了解客戶的背景，包括學歷、工作經驗、申請需求等，然后根據這些信息出具“個性化方案”，其中包含成功率評估、詳細的材料清單、費用明細等內容。讓客戶在申請初期就對整個流程和相關情況有清晰的認識，做到心中有數。材料準備階段，專屬客戶經理會全程指導客戶收集材料，并對每一份文件（如工作證明、公司合同等）進行“逐頁審核”，仔細標注需要修改的地方，如用詞不規范、信息不全等。對于客戶不理解的問題，客戶經理會耐心解答，確保材料的準備符合新加坡人力部（MOM）的要求，提高申請的成功率。審批跟蹤過程中，專屬客戶經理會每周主動向客戶匯報申請進度，讓客戶及時了解申請的最新情況。如果遇到問題，如MOM要求補件等，客戶經理會時間與客戶溝通，并共同制定解決方案，不推諉、不拖延，全力保障申請的順利推進。 新加坡 EP 對申請人的英語能力有一定要求，需能滿足工作溝通需求。小國新加坡EP永居區別

新加坡EP的變更申請流程，靈活應對崗位及薪資調整

EP持有者在工作過程中，難免會遇到“崗位變動、薪資調整”等情況，此時需要及時辦理EP變更申請，以確保自己的工作狀態符合新加坡的相關規定。越豹實業有限公司為您提供專業的EP變更申請服務，幫助您靈活應對這些變化。變更申請需要滿足一定的條件。只要新崗位仍屬于“專業/管理崗”，且新薪資不低于當前EP的基準線（如5600新元），就可以申請變更。我們會在客戶提出變更需求后，首先對新崗位和新薪資進行評估，確認是否符合變更條件，為后續的申請工作奠定基礎。在所需材料方面，主要包括雇主出具的“崗位變更說明”（詳細說明變動原因、新的工作職責等）、新的雇傭合同、薪資調整證明（如調薪通知書）等。我們會指導雇主和客戶準備這些材料，確保材料的內容完整、準確，符合MOM的要求。例如，在“崗位變更說明”中，我們會建議雇主詳細描述新崗位與原崗位的聯系和區別，以及為什么進行崗位調整，讓MOM能夠清晰了解變更的合理性。辦理周期相對較短，在線遞交申請后，通常1-2周即可獲批，在審批期間，客戶可以正常工作，不會受到影響。 2025新加坡EP申請pr年齡新加坡 EP 持有者可從事與準證獲批職位相符的工作，不可隨意換崗。

    新加坡EP申請流程雖然通常需要3-5周，但各環節的時間節點需要精確把控，否則很容易出現延誤。越豹實業有限公司為您提供多方面的申請流程時間表，助您科學規劃申請進度。第1周是材料準備的關鍵期，需要完成學歷認證（約3個工作日）、工作證明翻譯公證（2個工作日）、公司文件整理（1個工作日）等工作。我們會為您提供詳細的“材料清單+截止日期表”，明確每個材料的準備要求和完成時間，避免遺漏重要文件。一位申請人在我們的指導下，嚴格按照時間表準備材料，在第1周就順利完成了所有材料的準備工作。第2周進行在線遞交，通過myMOM平臺上傳材料時，系統會自動校驗格式，如文件大小≤5MB、格式為PDF等。我們的顧問會全程操作，仔細檢查每一份材料的格式和內容，確保一次性通過系統審核，避免因格式問題導致的延誤。第3-5周為審批跟蹤階段，第3周MOM會發送“材料已收到”確認信；第4周若未收到補件通知，大概率進入“終審核”；第5周通常會出結果（批準/拒簽）。我們會實時跟蹤審批進度，及時向您反饋新情況，讓您心中有數。獲批后1周內，需要領取IPA（原則批準信）。在線下載IPA后，我們會協助您核對信息（如姓名、職位、有效期），確保無誤后打印備用。

新加坡EP審批新趨勢，如何抓住政策紅利

新加坡的EP政策處于不斷優化和調整之中，及時把握審批新趨勢，能夠幫助申請者更好地抓住政策紅利，提高申請成功率。越豹實業有限公司憑借對政策的深入研究和敏銳洞察，為您提供前瞻策略，助您順利申請EP。行業傾斜是當前EP審批的一個重要趨勢。2025年起，“綠色經濟、數字科技、制造”三大行業的EP申請，在COMPASS評分中可額外加5分。這體現了新加坡相關機構對這些行業的重視和扶持，為相關行業的人才申請EP提供了有利條件。我們已儲備了大量這些行業的企業資源，能夠為申請者優先匹配合適的崗位，讓他們充分享受行業傾斜帶來的政策紅利。人才質量提升是另一個明顯的趨勢。MOM越來越青睞“高技能+高薪資”的人才，對于薪資達到行業第90百分位（如科技行業8500新元）的申請，審批速度會加快50%。我們會指導客戶根據自身的能力和行業水平“合理議價”，爭取更高的薪資，不僅能夠提高申請的審批速度，也能體現自身的價值。企業合規加分也不容忽視。如果雇主通過了“新加坡人力資源認證”（如SHRI認證），其擔保的EP申請通過率會高出10%。我們可以協助企業申請相關認證，提升企業的合規水平，從而為EP申請增加成功的砝碼。 新加坡 EP 持有者需在抵新后 7 天內到移民局辦理 IC 卡領取手續。

新加坡EP人才引進政策助力企業國際競爭力

企業通過新加坡EP引進外籍人才，能夠獲得“三重競爭力提升”。越豹實業有限公司的服務聚焦于此，幫助企業充分利用EP人才引進政策，增強國際競爭力。首先是填補技能缺口。快速引進本地稀缺人才，如芯片設計工程師等，能夠縮短項目周期。某科技公司通過我們在3周內補齊了團隊所需的關鍵人才，使項目提前2個月交付，為企業搶占市場先機贏得了時間。其次是拓展全球市場。外籍人才帶來的“母國資源”，如中國市場渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉化為訂單。某貿易公司通過引進EP人才，在半年內新增了5個歐洲客戶，提升了企業的海外市場份額。還有就是是提升團隊多元化。國際人才比例的提升能夠增強企業的“跨文化協作能力”，使企業在競標國際項目時更具優勢。例如，某建筑公司因團隊包含5國EP人才，具備了處理多元文化背景項目的能力，成功中標新加坡機場擴建項目。 持有新加坡 EP，可為配偶及 21 歲以下子女申請家屬準證。2025新加坡EP申請pr年齡

年齡較大的新加坡 EP 申請人，需達到更高薪資要求才能獲批。小國新加坡EP永居區別

新加坡EP申請的常見誤區及如何避免

申請人在新加坡EP申請過程中，常常因“想當然”而踩坑，導致申請失敗。越豹實業有限公司總結了常見誤區，并為您提供避免這些誤區的方法。誤區1：“薪資達標就一定獲批”。糾正：薪資只是基礎條件，若職位與經驗不匹配，如“應屆生申請總監崗”，即使月薪1萬新元也可能被拒。我們會協助您進行“崗位匹配度優化”，如將職位名稱調整為“助理總監”，使其與您的經驗相匹配，提高申請成功率。誤區2：“公司規模大就無需準備材料”。糾正：即使是500強企業，若未提供“職位必要性說明”，如“該崗位需中文母語者對接中國市場”，仍可能因“本地可替代”被拒。我們會指導雇主補充此類證明，突出崗位的必要性和特殊性。誤區3：“COMPASS分夠40就萬事大吉”。糾正：40分只是“遞交門檻”，實際獲批者平均分為55分。我們會力爭將客戶的分數提升至60分以上，如補充“行業證書+跨國工作經驗”等加分項。去年，我們糾正了 80% 客戶的認知誤區，將潛在拒簽風險降至低至。 小國新加坡EP永居區別