EP申請全程法律合規(guī)把控，防范政策風(fēng)險

新加坡的移民法規(guī)非常嚴(yán)格，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致EP申請失敗，甚至?xí)绊懫髽I(yè)未來的擔(dān)保資格。越豹實(shí)業(yè)有限公司的合規(guī)服務(wù)能為您的EP申請全程提供法律合規(guī)把控，有效防范政策風(fēng)險。材料合規(guī)審核是我們合規(guī)服務(wù)的重要內(nèi)容。我們的持牌移民律師會對所有申請材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，如檢查雇傭合同是否符合《新加坡雇傭法》的相關(guān)規(guī)定，薪資是否達(dá)到低至標(biāo)準(zhǔn)等，確保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策變動預(yù)警能幫助企業(yè)和申請人及時應(yīng)對政策變化。我們會時間向客戶推送MOM的政策更新，如薪資調(diào)整、COMPASS評分變化等，并提供專業(yè)的應(yīng)對方案。例如，在2025年薪資上調(diào)前，我們提前列個月通知客戶調(diào)整招聘預(yù)算，確保客戶的EP申請不受政策變動的影響。違規(guī)風(fēng)險排查能幫助申請人消除潛在的風(fēng)險隱患。我們會仔細(xì)檢查申請人是否有“不良記錄”，如曾被拒簽、違規(guī)滯留等情況。如果存在相關(guān)記錄，我們會為申請人制定“解釋方案”，如提供“情況說明+整改證明”等材料，很大程度降低不良記錄對申請的影響。 申請新加坡 EP，月薪需達(dá)到 5000 新元及以上，金融行業(yè)更高。新加坡EP申請本科

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解

企業(yè)為員工申請新加坡EP時，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實(shí)業(yè)有限公司會對每一項文件進(jìn)行逐項審核，確保文件符合要求，提高申請成功率。基礎(chǔ)文件包括公司注冊證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財務(wù)文件根據(jù)公司成立時間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對賬單（近6個月）”，證明公司有充足的運(yùn)營資金；成立2年以上的公司需提供“新型財務(wù)報表（經(jīng)審計）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖（標(biāo)注申請人職位）”，清晰展示申請人在公司中的位置；“本地員工名單（證明未歧視本地勞工）”，體現(xiàn)企業(yè)遵守本地用工政策；“招聘廣告截圖（證明已嘗試招聘本地人但未成功）”，說明引進(jìn)外籍人才的必要性。 新加坡EP移民準(zhǔn)證申請新加坡 EP，需提交公司商業(yè)登記證、職位描述等材料。

EP持有者家屬準(zhǔn)證（DP）申請，守護(hù)全家新加坡生活

EP持有者的家屬（配偶、21歲以下子女）可申請家屬準(zhǔn)證（DP），實(shí)現(xiàn)“全家在新團(tuán)聚”，讓在新加坡的生活更加圓滿。但在申請過程中，有一些細(xì)節(jié)需要注意，越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供多方位的指導(dǎo)和支持。關(guān)于申請時機(jī)，很多人誤以為需要EP持證滿6個月才能申請DP，其實(shí)不然。EP獲批后即可申請DP，我們曾有客戶實(shí)現(xiàn)EP與家屬DP同步獲批，入境時全家一起抵達(dá)新加坡，省去了分開入境的麻煩。我們會在EP申請的同時，為您規(guī)劃DP的申請流程，確保各項材料準(zhǔn)備齊全，提高同步獲批的可能性。DP持有者的配偶擁有工作權(quán)限，但需提前向MOM申請“工作許可”，無需重新申請EP。我們會詳細(xì)指導(dǎo)雇主準(zhǔn)備“雇傭信+職位說明”等材料，確保整個流程合規(guī)合法。一位EP持有者的配偶想要在新加坡從事教育行業(yè)工作，我們協(xié)助其雇主準(zhǔn)備了相關(guān)材料，順利為其申請到工作許可，使其能夠在新加坡合法工作。對于DP子女的教育銜接問題，DP子女可申請相關(guān)機(jī)構(gòu)學(xué)校（需參加入學(xué)考試）或國際學(xué)校。

新加坡EP持有者的稅務(wù)規(guī)劃，合法避稅增加收入

新加坡的稅收政策相對優(yōu)惠，但EP持有者仍需要進(jìn)行合理的稅務(wù)規(guī)劃，以合法避稅，增加實(shí)際收入。了解新加坡的稅收政策和相關(guān)的避稅技巧，能讓您在享受工作成果的同時，大至化自己的收益。新加坡的個人所得稅采用累進(jìn)稅率，稅率從0%到22%不等，起征點(diǎn)為2萬新元。EP持有者可以充分利用新加坡的稅收減免政策來降低稅負(fù)。例如，對于在新加坡購買自住住房的EP持有者，可以申請房貸利息減免；對于有子女的家庭，每個子女每年可享受一定額度的稅收減免。此外，向認(rèn)可的慈善機(jī)構(gòu)捐贈也可以獲得稅收減免。在薪資結(jié)構(gòu)方面，合理的薪資安排也能起到避稅的作用。例如，企業(yè)可以為EP持有者提供一些非現(xiàn)金福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利等，這些福利在一定額度內(nèi)可以不計入個人應(yīng)稅收入。但需要注意的是，這些福利必須符合新加坡稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，否則可能被視為應(yīng)稅收入。對于自雇EP持有者來說，稅務(wù)規(guī)劃更為重要。自雇EP持有者可以將公司的部分費(fèi)用作為經(jīng)營成本進(jìn)行抵扣，如辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、員工薪資等，從而降低公司的應(yīng)稅利潤，進(jìn)而減少個人所得稅的繳納。但需要確保這些費(fèi)用是真實(shí)、合理的經(jīng)營支出，并保留相關(guān)的憑證。 擁有專業(yè)資格證書的申請人，申請新加坡 EP 時更具優(yōu)勢。

新加坡企業(yè)如何利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與成本管理

對于新加坡企業(yè)來說，引進(jìn)EP人才是補(bǔ)充人才隊伍的重要方式，但同時也需要平衡“人才質(zhì)量”與“成本控制”。越豹實(shí)業(yè)有限公司為企業(yè)提供專業(yè)的方案，幫助企業(yè)利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)成本管理的極好化。精確招聘是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和成本管理的第一步。我們會根據(jù)崗位的“不可替代性”來決定是否申請EP，對于關(guān)鍵研發(fā)崗等本地難以招聘到合適人才的崗位，可以申請EP引進(jìn)外籍人才；而對于基礎(chǔ)行政崗等本地人才能夠勝任的崗位，則優(yōu)先招聘本地人。這樣可以避免“盲目引進(jìn)”外籍人才，減少不必要的人力成本支出。薪資梯度設(shè)計也非常關(guān)鍵。我們會為企業(yè)不同層級的EP人才設(shè)定合理的薪資范圍，如初級崗5600-6500新元，崗7000-10000新元等。這一薪資設(shè)計既符合新加坡EP的政策要求，又能夠根據(jù)人才的能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行差異化定價，有效控制人力總成本。同時，合理的薪資梯度也有利于激勵EP人才提升自身能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。稅務(wù)優(yōu)化是降低企業(yè)成本的重要途徑。 新加坡 EP 是通往新加坡長久居民和公民身份的重要途徑之一。新加坡EP申請本科

新加坡 EP 持有者工作滿 6 個月，可申請長久居民（PR）。新加坡EP申請本科

新加坡EP申請人員團(tuán)隊，多方位保障您的簽證成功

越豹實(shí)業(yè)有限公司的新加坡EP申請人員團(tuán)隊，憑借“專業(yè)+經(jīng)驗+資源”三大維度的優(yōu)勢，為您的簽證成功提供多方位保障。在資質(zhì)背書方面，所有顧問均持有新加坡人力部（MOM）認(rèn)證的“就業(yè)準(zhǔn)證顧問”資質(zhì)，熟悉新型的政策細(xì)則，如2025年的薪資調(diào)整、COMPASS評分更新等。他們能夠準(zhǔn)確解讀政策，為您提供符合政策要求的申請方案。案例庫支撐是我們的另一大優(yōu)勢，累計處理1000+EP申請案例，涵蓋金融、科技、醫(yī)療等20+行業(yè)。豐富的案例經(jīng)驗讓我們能夠快速定位各類問題，如“跨境遠(yuǎn)程工作如何證明”“自由職業(yè)者如何申請”等，并提供有效的解決方案。我們還擁有豐富的官方資源，與新加坡雇主聯(lián)合會（SNEF）、中小企業(yè)協(xié)會（ASME）建立了合作關(guān)系，可優(yōu)先獲取政策解讀、行業(yè)基準(zhǔn)數(shù)據(jù)（如新型薪資中位數(shù)）等重要信息，為您的申請?zhí)峁┯辛χС帧?新加坡EP申請本科